浙江教师招聘网

浙江教师招聘电话

400-765-0056

浙江中小学教师招聘考试:

浙江| 杭州| 湖州| 嘉兴| 金华| 丽水| 宁波| 衢州| 绍兴| 台州| 温州| 舟山|
浙江招聘信息

招聘信息:

关于2020年浙江台州市黄岩区招聘教师127人公告 关于2020年浙江省杭州采荷第二小学教育集团招聘教师1人公告

您现在所在的位置: > 历年真题 > 笔试 >

2020年浙江教师招聘:感受性和感觉阈限试题
发布时间:2020-03-25 15:54:30 作者:赵老师 热度:

在考生们复习备考时,除了需要熟记教师招聘的教材中的各个知识点外,还要进行一些试题训练。为了帮助考生们更好的复习备考,小编整理了教育心理学中的感受性和感觉阈限试题和各位考生们分享。

2020年浙江教师招聘:感受性和感觉阈限试题

1.在测试听力时,小红在音量提升到10分贝时开始能听到,小明在音量提升到20分贝时开始能听到,这里的10分贝和20分贝指的是( )。

A.绝对感受性 B.差别感受性 C.绝对感觉阈限 D.差别感觉阈限

1.【答案】C。解析:绝对感觉阈限指的是刚刚能够引起感觉的最小刺激量,是一个数值。题干中的10分贝和20分贝都是刚刚能够引起两位被测试者听觉的最小刺激量,是一个数值,属于绝对感觉阈限。故本题选C。

2.觉察刺激之间微弱差别的能力称为( )。

A.绝对感受性 B.差别感受性 C.绝对感觉阈限 D.差别感觉阈限

2.【答案】B。解析:感受性是感觉器官对适宜刺激的感觉能力,也就是人对刺激的感觉灵敏程度。其中,在感觉上能察觉出两个同类刺激物之间的最小差别量的能力叫作差别感受性。因此,觉察刺激之间微弱差别的能力称为差别感受性。故本题选B。

想了解更多备考资料,考生们可以继续关注浙江教师招聘考试网

未经授权不得转载,如需转载请注明出处。

book

招聘动态