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2019浙江绍兴市中等专业新教师招聘公告【招8人】
发布时间:2019-06-10 15:30:54 作者:赵老师 热度:
  为适应发展的需要,加大引进高校优秀毕业生的力度,优化教师队伍结构,根据事业单位人员公开招聘有关规定,决定面向国内2019年全日制高校优秀应届毕业生公开招聘教师。现公告如下:

  一、招聘原则与方式

  招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则,采取公开报名、现场考核、择优录用的方式,按岗位进行招考。

  对应聘者总体要求如下:

  1.能忠诚党的教育事业,热爱学生,品行端正,遵纪守法,身心健康。

  2.具备与招聘岗位相一致的专业水平及学历条件(具体岗位要求条件详见招聘计划)。

  3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

  二、招聘计划

  2019年计划公开招聘教师8名,具体要求如下:(详见附件)

  (一)文化课教师

  (二)专业课教师

  (三)实训指导教师

  三、招聘对象和条件

  (一)文化课教师

  本科阶段是第一批录取的2019年全日制国内普通高校本科及以上应届毕业生,同时应具备下列条件之一:

  1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生(本科或研究生专业与所招聘专业一致);

  2.教育部直属高校毕业生;

  3.省级优秀毕业生;

  4.获省师范生教学技能竞赛二等奖及以上;

  5.获得过二等及以上奖学金;

  6.浙师大、杭师大综合成绩排名列本专业前40%(需提供相关佐证材料)的优秀毕业生;

  7.国内“双一流”高校毕业生。

  (二)专业课教师

  本科阶段是第一批录取的2019年全日制国内普通高校本科及以上应届毕业生,同时应具备下列条件之一:

  1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生(本科或研究生专业与所招聘专业一致);

  2.在校期间,在中国大学生九大学科竞赛中,获得省级技能大赛三等奖及以上奖项毕业生;

  3.校级及以上优秀毕业生;

  4.获得高级工及以上职业资格证书毕业生;

  5. 获得过二等及以上奖学金;

  6. 职教师资类本科毕业生。

  (三)实训指导教师

  本科阶段是第一、二批录取的2019年全日制国内普通高校本科及以上应届毕业生,同时应具备下列条件之一:

  1.在全国职业院校技能大赛及选拔赛中获得省二等奖及以上;

  2.具有技师资格。

  四、招聘办法及程序

  (一)报名和资格审查

  1.报名:采用网上报名方式。2018年11月7日-11月15日24:00前截止,报考者登录绍兴市中等专业网站(www.sxzz.cn)下载并填写《绍兴市中等专业2019年教师招聘报名表》(附件1),并将本人全日制学历毕业证书、本科阶段成绩单、研究生学生证和研究生阶段成绩单、身份证,以及符合招聘条件的相关证明打包发送至邮箱(sxzzbgs@163.com),邮件名称统一为“报考学科(专业)+姓名”。

  2.资格审查:根据招聘要求,对应聘人员进行资格审查,参考学习情况、获奖情况、综合表现情况、专业技能比赛等级与数量情况等择优确定入围面试人员名单。入围人员与招聘人数原则上不低于3:1,紧缺学科(教学岗位)可放宽到2:1,入围比例以现场确认为准。实训指导教师岗位的入围比例按技能测试合格后的人数确定。现场资格审核中如有规定以外的特殊问题,由招聘工作领导小组研究解决,招聘工作领导小组无法确定的,报绍兴市教育局招聘工作领导小组研究解决。

  3.现场确认。报考者持报名相关材料于11月22日上午8:30-12:00到进行现场确认。

  所需材料如下:

  ①《绍兴市中等专业2019年教师招聘报名表》(附件1)一式2份(需贴上照片);

  ②本人身份证原件、复印件;

  ③核发的就业推荐表;

  ④教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》);

  ⑤高考录取批次证明、所获荣誉证明及其它必要性证明的原件、复印件;

  ⑥一寸免冠近照2张。

  以上具体事项将通过网站进行公告。

  (二)考试、面试

  现场考试和面试地点:考试、面试时间为11月23日,地点为绍兴市中等专业(浙江省绍兴市城南众香路901号)。每个技能测试评委组由3名及以上评委组成;每个面试评委组由5名或7名评委组成。评委由领导、相关处室负责人、学科(专业)组评委按一定比例组建,适当聘请校外评委。面试、考试按要求建立完整台账资料,并全程录像。

  1.文化课、专业课教师

  面试采用说课和面谈交流的测评方式,考生根据所抽取的教学内容准备一个小时后进行面试。先说课10-15分钟,再面谈交流5分钟,根据说课和面谈的综合成绩排名。面试成绩为百分制,面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划,由评委投票决定,票数多者录取。面试具体操作评价细则另行公布。

  2.实训指导教师

  专业技能考试和面试要求

  (1)专业技能考试:主要考试相关专业实践操作能力。考试成绩为百分制,考试成绩在合格(60分)及以上人员进入面试环节。专业技能考试大纲将在网站另行公告。

  (2)面试:面试采用说课和面谈交流的测评方式,考生根据所抽取的教学内容准备一个小时。先说课10-15分钟,然后面谈交流5分钟,根据说课和面谈的情况综合评定面试成绩。面试成绩为百分制,面试成绩低于60分不进入下一环节。面试具体操作评价细则另行公布。

  (3)分值设置

  专业技能考试分值和面试分值均为百分制,两项均需达到60分及以上,分别按50%计入总成绩。

  总成绩=专业技能考试成绩×50%+面试成绩×50%

  如出现总成绩得分相同,按专业技能测试成绩高者列前,如继续出现成绩并列,则对并列者进行第二轮面试。

  (三)体检

  (1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见官网公告。考生在体检前确认放弃的,可进行依次递补。

  (2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向报到,由统一组织体检,体检费用由考生自理,体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者,按自动放弃处理,缺额不再增补。

  体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格,本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检仍不合格,取消聘用资格,缺额不再增补。体检合格,进入考察程序。

  (四)考察

  考察工作由(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行,考察中发现不符合招聘要求的,取消聘用资格,缺额不再增补。考察合格,进入公示程序。

  (五)公示

  拟聘用人员名单上报市教育局,经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后,按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的,经核实有不适宜从教的情况,不予聘用,缺额不再增补。

  (六)签约

  2019年7月30日之前须持毕业证书、学位证书等资料报到,逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃,不再递补。

  入职后,按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

  五、其他

  1.成立教师招聘工作监督小组,进行全程监督,同时接受市教育局、市人力社保局的监督,对违反招考纪律人员,按有关规定严肃处理。监督电话:0575-88589107。

  2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等,不予聘用。已经聘用的取消聘用资格,缺额不再增补。

  3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的,允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的,取消聘用资格。

  4.聘用后执行服务期制度,新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。

  5.其他未尽事宜由绍兴市教育局教师招聘工作领导小组统一解释。

  6.联系方式:

  网址:www.sxzz.cn

  报名邮箱:sxzzbgs@163.com

  联系人:沈老师,0575-88589100,13588542762;

  鲁老师,0575-88589105,15925851307。

 

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